Intern ongewenst gedrag (IOG) – zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie – komt helaas op veel werkplekken voor. De gevolgen zijn vaak groter dan je denkt. Als werkgever ben je verplicht om het risico op IOG actief te voorkomen. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert daar sinds kort nóg strenger op, met als doel om intern ongewenst gedrag zoveel mogelijk te voorkomen en organisaties te stimuleren om preventieve maatregelen te nemen.
In onze blogserie lees je welke concrete stappen je kunt zetten om je organisatie veiliger te maken, én hoe wij je daarbij als externe vertrouwenspersonen kunnen ondersteunen. Samen zorgen we voor een gezonde, veilige en respectvolle werkomgeving!
Weten jouw medewerkers precies welk gedrag wel of niet acceptabel is binnen jullie organisatie? Heldere gedragsregels zijn een belangrijk onderdeel van het voorkomen van intern ongewenst gedrag.
Het opstellen van gedragsregels doe je niet alleen vanachter je bureau. In dialoog met je medewerkers bepaal je samen duidelijke definities van intern ongewenst gedrag (IOG). Zo wordt voor iedereen helder welk gedrag gewenst is en welk gedrag niet wordt getolereerd. Ook leg je vast wat de gevolgen zijn als iemand zich niet aan de afspraken houdt.
De kracht van gedragsregels zit niet alleen in het opschrijven, maar vooral in het uitdragen ervan. Leidinggevenden spelen hierin een voorbeeldrol. Zij leven de gedragsregels actief na en zorgen ervoor dat iedereen binnen het team de afspraken kent. Ook moet het duidelijk zijn waar medewerkers terechtkunnen als ze toch te maken krijgen met IOG.
Workshops “Doe eens normaal”
Wij kunnen je organisatie helpen bij het ontwikkelen én uitdragen van gedragsregels met onze praktische workshops: “Doe eens normaal voor medewerkers” en “Doe eens normaal voor leidinggevenden”.
Tijdens een team- of werkoverleg kunnen we al veel bereiken. In een korte training van ongeveer een uur reiken we praktische handvatten aan:
- Hoe herken je lastige situaties?
- Wat kun je doen als je ongewenst gedrag ziet of ervaart?
- Hoe spreek je iemand daar op de juiste manier op aan?
Samen maken we de vertaalslag naar jullie eigen praktijk. De uitkomsten van de workshop leggen we vast, zodat alle gemaakte afspraken duidelijk op een rij staan. Zo werk je stap voor stap aan een cultuur waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt.
In de volgende blog gaan we dieper in op de meldingen- en klachtenstructuur. Hoe richt je een goede procedure in, zodat medewerkers veilig melding kunnen maken van intern ongewenst gedrag? Hou onze blogserie in de gaten!
